Ver el Reglamento de Uso y Condiciones

Por favor leer el Reglamento de Uso y Condiciones antes te enviarnos su Oferta de Trabajo.

la informacion puede ser modificada según el caso.

1.- Requisitos para la publicación de Ofertas de Trabajo:

· La Empresa que oferta el empleo debe Poseer RUC Activo y Habido. y empezar con el Nº 20...

· Deben ser redactados correctamente y que tengan coherencia.

· Deben especificar cuál es el nombre de la empresa que esta ofertando el puesto de trabajo y qué requisitos se necesita para postular.

· En el campo solicitudes debe especificar como los postulantes pueden contactarse con su Empresa.

· Debe seleccionar la localidad y departamento para donde se esta ofertando el puesto.

· Deben estar ubicada en la categoría correspondiente (ejm: Ingeniería/Técnico).

2.- Tipos de anuncios Prohibidos:

· Aquellos Trabajos que no tengan coherencia y no sea de interés para nuestros lectores.

· Aquellos que no cumplan con los requisitos de la publicación de las ofertas de trabajo.

· Cualquier anuncio de empleo referido a fomentar la pornografía, la prostitución, el sexo, o a otros tipos de contenidos sexuales y de adultos.

· Cualquier anuncio de empleo de tipo cadena o piramidal.

· ofertas de Empleos donde haya interes de cobro de servicios (dinero u otros) por el ofrecimiento de tal puesto de trabajo.

· Empresas de dudosa reputación, que posean denuncias por internet por parte de usuarios estafados con el cuento del trabajo u otros tipos de estafas ya sea en el peru o el extranjero.

Empresas que requieran de pago previo sobre una determinada oferta de empleo.

3.- Auditoria de Anuncios de Empleo

· Todas las ofertas de trabajo serán revisadas por el departamento de edición de PortaldeTrabajo.

· PortaldeTrabajo se reserva el derecho de aceptar o rechazar la publicación de cualquier oferta de trabajo que no cumpla con el reglamento.

· El reglamento se ira ampliando de acuerdo a las necesidades de nuestros lectores para brindar publicaciones de empleo mas veraces y objetivas

· PortaldeTrabajo se reserva el derecho de no responder a las empresas que no cumplan el reglamento de publicación

· El reglamento se modificara sin previo aviso. y les daremos a conocer a todos nuestros lectores.

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